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试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  劳动者与用人单位之间是平等主体关系。公司的录用条件、试用期考核标准必须向劳动者告知,这不仅是律赋予劳动者的基本知情权,更是劳动者入职之选择权的体现。

  本案中,公司以杜荆洲不能达到商务经理的要求为由予以辞退,其虽有试用期员工跟踪评价表中杜荆洲第三个月的评分为不合格的结果,但未提交证据证明向杜荆洲明示过考核内容与标准,而且在杜荆洲入职后未向其说明或提供录用条件。对于试用期员工跟踪评价表所记载杜荆洲的不称职行为,公司也未提交其他证据佐证。依据谁主张谁举证的原则,公司的主张因缺乏事实与证据支持,律不支持是正确的。

  【案例4】

  辞退理由已确定

  再作变更没有效

  邓宏伟与公司约定的6个月试用期结束时,公司以其不能胜任首席产品官职位要求,拟调整其岗位为产品研发工程师,但他不同意。接下来,公司以邓宏伟试用期不符合录用条件、其学历无法达到原告招聘要求、研发能力、组织领导能力缺乏为由,单方解除劳动合同。

  经邓宏伟申请,仲裁委审理认为,公司没有提供证据证明邓宏伟试用期工作表现不符合公司要求,解除劳动合同理由不合法,属于违法解除,遂裁决双方继续履行劳动合同。

  公司诉至法院后,又增加变更理由为:邓宏伟填写的履历作假,其在入职登记表中承诺如隐瞒真实情况或虚假,公司可单方面解除合同并不支付经济补偿。但是,法院对其变更的理由未予支持。

  【评析】

  本案中,公司没有有效证据证明邓宏伟不符合公司岗位录用条件,其辞退通知书是以邓宏伟试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,并未涉及邓宏伟任职履历情况,公司在仲裁庭审中对邓宏伟试用期不符合录用条件的陈述是学历无法达到原告招聘要求、研发能力、组织领导能力缺乏,并非其在法院审理中主张的辞退理由,法院当然不予采信。

  既然公司对邓宏伟作出辞退通知违反了法律规定,属于违法解除劳动合同情形,且邓宏伟要求继续履行劳动合同,符合法律规定,法院应当予以支持。(杨学友 检察官)

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